Depois de um longo e cansativo processo, chega-se finalmente à conclusão que determinado candidato é o correto para a posição.
"Ótimo, então acabou o processo!". Que engano, se está longe disso.
Uma das maiores ilusões em seleção é de achar que basta aprovar um candidato para que ele, ou ela, venha trabalhar conosco.
Talvez tenhamos caminhado 49% do processo.
Antes, o candidato tem que aceitar. Depois, tem que realmente começar. E tem, ainda, que ficar na empresa.
Os tempos atuais igualaram as empresas.
O blá-blá-blá sobre como "valorizamos nosso recursos humanos, etc" ficou idêntico, e os candidatos têm dificuldade para acreditar.
Assim, a seleção não pode levar em conta somente o lado da empresa.
O candidato precisa ver, com transparência, o que lhe espera, e acreditar que será bom para ele.
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