Desculpe a decepção, mas o máximo que podemos afirmar é que são os primeiros 300 segundos que se conversa com alguém.
Não acredite nas histórias de que podemos saber se um candidato serve, ou não, para uma posição, só de entrar na sala.
Como tudo na vida, entrevistar requer muito esforço e dedicação.
Além disso, é comum mudarmos nossa impressão inicial sobre o candidato, após algum tempo de entrevista.
O entrevistador não não fazer nenhum julgamento inicial, usando esse primeiro momento para criar um clima favorável, e concentrar-se na tarefa que é de sua total e exclusiva responsabilidade.
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