A Diretora de Marketing de uma multinacional alimentícia, entrevistava um candidato a uma posição de Gerente de Produtos.
Quando perguntou ao candidato sobre o seu trabalho na última empresa, este começou a suar e ficou muito agitado.
A Diretora logo deduziu que alguma coisa errada havia acontecido, e reprovou o candidato.
A Gerente de RH, que acreditava ser este candidato muito bom para a posição, decidiu investigar em mais detalhes o que poderia ter acontecido.
Ao conversar novamente com o candidato, envergonhado acabou revelando que estava com problemas intestinais naquele dia, e que a duras penas conseguiu levar a entrevista até o final.
LIÇÃO 1: Se o candidato começar a mostrar um comportamento alterado, primeiro verifique se está bem fisicamente.
No caso acima, o que parecia ser indicação de graves problemas na empresa anterior era na verdade uma dor de barriga.
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