Existem algumas perguntas feitas pelos entrevistadores que complicam uma seleção.
A mais comum é "Quando você poderia começar na nossa empresa?".
Essa pergunta gera enorme expectativa no candidato, que já começa a se achar como o escolhido.
Curiosamente, raramente significa isso. Muitas das vezes, é uma pergunta feita a todos os candidatos, mas eles não sabem disso.
Uma resposta comum que recebo dos entrevistadores é "não gostei do candidato, mas perguntei para ter uma idéia do tempo médio para um candidato começar na empresa".
A criação de expectativas não correspondidas pode, ao longo do tempo, criar uma imagem ruim da empresa.
A sugestão é de explicar aos candidatos que a pergunta é meramente informativa, não tendo nenhuma implicação quanto à escolha do profissional.
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