Sabe aquela situação num jogo de voleibol, quando a bola vem do outro lado e todos os jogadores gritam "deixa que eu pego", e ninguém vai na bola?
Um processo parecido acontece em seleção.
Vários entrevistadores são envolvidos "para ver se aprovam os candidatos".
Acabam todos verificando os mesmos pontos, deixando outros sem nenhuma avaliação.
É preciso planejar todo o processo, e cada entrevistador deve saber (a) o que exatamente é compatível com a necessidade da empresa, e (b) qual o seu papel na entrevista.
Cada entrevistador deve ter um foco, e deve avaliar a priori se é a melhor pessoa para avaliar esse foco.
Ou seja, todas as áreas de avaliação devem estar cobertas, e cada área com um único entrevistador, que é capaz, e que sabe o que fazer.
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