O caminho de uma boa seleção é o de estar no "lado positivo da força".
Seleção não é um processo de filtragem, em que vamos eliminando os "ruins" até que só sobrem os "bons".
O foco, de um entrevistador, deve ser sempre o de APROVAR o candidato, e não o de eliminar.
"Aprovar" significa que o candidato é compatível com a real necessidade e atratividade da empresa.
"Gostar" de um candidato é outra coisa. Posso "gostar" muito de um candidato, que não é compatível, e não "gostar" de um candidato que é perfeito para a posição.
Contrata-se o que serve e resolve, e não o que se "gosta".
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