Se você vai envolver alguém da sua empresa no processo de entrevistas, certifique-se de que esse entrevistador:
(1) Recebeu as informações exatas sobre o que você está buscando.
(2) Sabe precisamente o que deve avaliar.
(3) Tem a capacidade e competência para avaliar o que precisa.
É óbvio, mas a prática mostra que ninguém faz essa certificação, e o processo acaba se baseando num grande "achismo".
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