Quer ter sucesso em contratar? Então controle seus preconceitos.
Nem gaste tempo com "eu não tenho preconceitos". Todos temos.
Atenção: não estou falando dos óbvios preconceitos de idade, sexo e raça, que você já sabe que não pode ter.
Falo de preconceitos subliminares, perigosos porque agem na surdina, sem termos consciência do mal que nos fazem.
São os preconceitos contra quem é: careca, cabeludo, barbado, louro, bonito, feio, alto, baixo, magro, gordo, gago.
Há os que discriminam quem usa óculos, meia branca, terno marron, brinco, piercing, aparelho nos dentes, saia curta, decote ousado. Ou não suportam quem tem cicatriz, marca na pele, tatuagem, sotaque diferente, dentes imperfeitos.
Existem, ainda, preconceitos com relação a comportamentos, como contra os que: não olham nos olhos, ficam encarando, fazem muitas perguntas, não perguntam nada, ficam com um sorrizinho nos lábios o tempo todo, não dão um sorriso, são muito formais, tomam muita intimidade, apertam a mão muito forte, apertam a mão muito fraco, dão beijinhos ao entrar e sair.
Quando se trata de "ver" coisas negativas, a criatividade humana é imensa.
Porque o que é normal no dia a dia das empresas, deve se tornar uma heresia na entrevista de seleção?
Quem perde é quem se deixa influenciar por esses aspectos, em vez de procurar resolver sua necessidade.
Então, a questão é: como não se deixar afetar por aspectos que, irrelevantes, prejudiquem sua seleção?
Tenha plena consciência do problema, e de como prejudica você, e use seu bom senso e inteligência.
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