NÃO!
Acreditar que, numa entrevista, o mais importante é como o candidato se desempenha, está errado!
O mais importante é o desempenho do entrevistador.
A responsabilidade total, completa e irrestrita pela qualidade da entrevista é sempre do entrevistador.
É o entrevistador quem tem a obrigação, perante a empresa, de selecionar o candidato mais adequado.
O problema do candidato conseguir ou não a posição, é dele.
A dura realidade é que se alguém não deu certo, é porque foi entrevistado, selecionado e contratado erradamente.
Assim, quem tem que ser bom na seleção é o entrevistador, e não o candidato.
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