> Saiba exatamente qual o seu papel na entrevista, ou seja, o que cabe a você avaliar.
> Fique focado no que realmente atende a necessidade da empresa.
> Não se deixe influenciar pelo desempenho do candidato, tanto bom quanto mal. O que vale é o conteúdo, não a forma.
> Procure conhecer a estrutura de pensamento do candidato, e não a resposta "certa".
> Procure entender quem é o ser humano que você está conhecendo, com suas qualidades e defeitos, sem preconceitos.
> Concentre-se em compatibilizar a real necessidade da empresa com os anseios e sonhos do candidato.
> Fique atento ao seu próprio desempenho, não assumindo uma nova personalidade ou postura.
Nenhum comentário:
Postar um comentário