"LINGUAGEM NÃO VERBAL"

A linguagem não verbal de um candidato diz alguma coisa?

Claro!

Então devo ficar muito atento a ela?

Meu conselho...esqueça!

É muito difícil e complicado querer ínterpretar um comportamento não verbal, e você vai errar.

Há exemplos gritantes, como o do candidato que estava super ansioso e nervoso, passando sinais não verbais muito contraditórios.

A investigação da situação revelou que o candidato estava era com uma grande dor de barriga!

Se verificar algo estranho no comportamento, tente esclarecer durante a própria entrevista.

Não conclua nada com base em "eu acho que".

"A SECRETÁRIA É QUEM DECIDIA"

O Presidente de uma grande empresa multinacional acreditava ter desenvolvido um método infalível.

"Mandava o candidato entrar na sala, indicava-lhe a cadeira, mas quando estava se sentando mandava que parasse!

Fazia então minha pergunta secreta, que devia responder imediatamente, sem pensar: Você prefere vôlei ou tênis?

Se respondesse vôlei era porque gostava de trabalhar em equipe. Se fosse tênis era um individualista, sem espírito de grupo.

Usava a pergunta com muita seriedade, e me achava o máximo!

Até o dia em que descobri que todos conheciam meu pequeno truque e, cada vez que ia entrevistar alguém, os diretores indicavam à secretária a que candidato deveria orientar com a resposta certa.

Eu achava que escolhia o candidato, mas quem o fazia era a secretária!"