Recebemos vários comentários sobre essa questão.
A maior parte mencionava o alívio de descobrir que o problema era geral no mercado, e não porque a sua empresa estava mal vista no mercado!
Pediam também mais informações: O que mais está incluído na preocupação com qualidade de vida e carreira, além do que o senso comum indica?
(a) Qualidade de vida:
. Impacto na rotina pessoal, principalmente na relação familiar
. Humor da empresa
. Fama do futuro chefe no mercado (Fator crítico)
. Risco de não dar certo na nova posição, e afetar a família
(b) Carreira:
. Estabilidade econômica e financeira da empresa
. Perspectiva quanto a venda, compra ou fusão da empresa
. Futuro do segmento de negócios da empresa
. Real evolução de carreira dos demais executivos da empresa
. Discurso da empresa é compatível com suas ações?
O CANDIDATO NÃO ACEITA A PROPOSTA
Uma nova situação está desconcertando as empresas, e o que era esporádico está virando lugar comum.
Após um longo e doloroso processo de seleção, o candidato selecionado NÃO ACEITA a proposta!
O mais intrigante é que, na grande maioria das vezes, o problema não é salário.
A explicação é fácil, mas difícil de ser digerida pelos selecionadores.
Como acontece nos últimos 100 anos, o foco das empresas é escolher o que atende a sua necessidade.
Mas, os candidatos mudaram. Estão agora muito conscientes e preocupados com os impactos na sua qualidade de vida, e principalmente na sua carreira.
Se esses dois fatores não estiverem bem resolvidos, não há salário que satisfaça o candidato.
Assim, o processo de seleção deve ser feito com a mente aberta, de tal forma que contemple a satisfação da empresa e do profissional desejado.
A empresa que continuar olhando somente para seu umbigo vai ficar sozinha na multidão.
Após um longo e doloroso processo de seleção, o candidato selecionado NÃO ACEITA a proposta!
O mais intrigante é que, na grande maioria das vezes, o problema não é salário.
A explicação é fácil, mas difícil de ser digerida pelos selecionadores.
Como acontece nos últimos 100 anos, o foco das empresas é escolher o que atende a sua necessidade.
Mas, os candidatos mudaram. Estão agora muito conscientes e preocupados com os impactos na sua qualidade de vida, e principalmente na sua carreira.
Se esses dois fatores não estiverem bem resolvidos, não há salário que satisfaça o candidato.
Assim, o processo de seleção deve ser feito com a mente aberta, de tal forma que contemple a satisfação da empresa e do profissional desejado.
A empresa que continuar olhando somente para seu umbigo vai ficar sozinha na multidão.
Assinar:
Postagens (Atom)